মন্ত্রণালয়ের তথ্য অনুযায়ী, একজন কর্মী টানা ১০ থেকে ১৫ দিনের বেতনসহ ছুটি উপভোগ করতে পারবেন। এই ছুটির মেয়াদের মধ্যে ঈদুল আজহার ছুটিও অন্তর্ভুক্ত থাকবে। তবে এই বিশেষ সুবিধা পাওয়ার ক্ষেত্রে একটি শর্ত দেওয়া হয়েছে। কর্মীকে সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠানে কমপক্ষে টানা দুই বছর কর্মরত থাকতে হবে।

ঘোষণায় আরও বলা হয়েছে, এই হজকালীন ছুটি কোনো কর্মী তার চাকরি জীবনে মাত্র একবারই পাবেন। এছাড়া এই সুবিধা শুধু তারাই পাবেন, যারা এর আগে কখনো হজ পালন করেননি।

তবে ব্যবসায়িক কার্যক্রম ও কর্মস্থলের প্রয়োজনীয়তার ওপর ভিত্তি করে মালিকপক্ষ বা নিয়োগকর্তারা সিদ্ধান্ত নিতে পারবেন যে, প্রতি বছর কতজন কর্মী এই ছুটির আওতায় হজ করতে যাবেন। অর্থাৎ প্রতিষ্ঠানের অপারেশনাল চাহিদা অনুযায়ী ছুটির সংখ্যা নির্ধারণের বিষয়টি কর্তৃপক্ষের এখতিয়ারে থাকবে।

মন্ত্রণালয় মনে করছে, এই আইনি কাঠামোর ফলে সৌদিতে কর্মরত মুসলিম কর্মীদের ধর্মীয় বিধান পালন আরও সহজ হবে এবং তাদের শ্রম অধিকার নিশ্চিত হবে।

সূত্র : গালফ নিউজ